呵，就你这样也想加薪哦？

＃大鱼吃海棠：

我跟她一个时间进的公司。平时吧，我觉得我比她还勤快，也主动。我上班从不迟到，而且会早到，而她总是踩着点走进办公室。工作的时候，我总兢兢业业地在电脑前做我的工作，可偷偷瞄她的时候，她也总是一如既往地先摆弄她的咖啡或者茶水，刷刷手机，然后好久才开始敲键盘。对领导，对同事，我觉得我很温柔谦和，尊重他们，而她，我记得刚上班不久她就能跟主管为了一件我看着觉得是鸡毛小事的东西吵架…

我觉得跟她对比，我获得晋升或者加薪的可能性更大，可是，前阵子，她却加薪了，而我还是拿着我平平常常的工资…...我觉得这对我真的不公平，我真怀疑这背后有什么不为人知的交易......

无可厚非，我们每个人都想要升职想要加薪。我们也常以为，付出和收获应该是成正比的，“我这么努力，我一定能加薪”，但事实上，如果是下面这样子的情况，菌菌觉得有时候你还真加不了薪。

 做无用功/没有创造价值 

01

这是职场上比较常见的问题。你总以为自己很努力，领导交代的工作都100%完成了，你不迟到不缺勤，还能早到晚退，你以为自己对待工作很认真态度很端正，觉得自己付出了很多很多。勤勤恳恳踏踏实实像老黄牛一样任劳任怨，但事实上绩效还是在那儿，你为公司创造的价值还是在那儿。职场里创造价值的结果总是比过程更重要。

 不讨喜/不吻合 

02

这与个人和领导以及企业的性格都有关系。更多的领导愿意为自己喜欢的员工买单，要么是意气相投的，要么是有能力的，可以当做激励用的典范，要么能为领导所用，成为领导耳目的…这样类型的员工更能成为领导的心腹，更有加薪的可能。

同样的，契合企业性格的员工，如激进型的公司搭配高积极性的员工，保守型的公司搭配稳健型的员工，能融得进团队，才更能受到公司的欢迎，从而有更多晋升的机遇，反之，与公司格格不入的员工，没有加薪也是很正常的。

 可替代性强 

03

一个可替代性强的岗位加上一个可替代性强的员工简直就是一场灾难。岗位上我们无法左右但是个人上我们可以做出改变。如果个人的特有价值不够突出，业务能力又不足，加薪是基本不可能的，还会面临被炒鱿鱼的风险。毕竟，这样的员工人才市场一大把，不缺一个你。所以常说，职场上要增强自己的不可替代性。不起眼的员工，很容易就生活在平凡里。

 毛毛躁躁不踏实 

04

其实加薪很多时候是领导用来激励员工的一种方式，但是面对心浮气躁，眼高手低，好高骛远这样类型的员工，加薪容易造成反向激励，还容易造成其他员工的不满，从而影响公司整体的工作氛围，这对整个公司的运营是不利的。所以，明眼的领导是决不会随意给这样类型的员工加薪机会的。

 薪水停滞期 

05

这指的是就是一个员工的薪水达到一定水平后不再上涨，出现停滞的职场现象。这与本人的能力和发展上升的空间有关，出现这样的现象也就是已经进入了职业生涯的瓶颈期，如果无法突破，有所超越，很容易就停滞不前，甚至工作不保，因为你由于能力的问题已经无法再为公司提供更多的价值，无法解决更多的难题，进而无法再往上发展。

写在最后

更多时候，我们面临的是这样被动式的加薪，也总觉得这完全是看领导的心情，但实际上不给你加薪，也常有着这样那样的原因。菌菌觉得如果能够及时反省自己，及时发现内部原因，然后及时做出改变，下一次，我们就可以主动去找领导加薪了。

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